Виплата 10 тисяч гривень військовим: кому її не нарахують у 2026

Що таке нова додаткова винагорода військовослужбовців

З 1 червня 2026 року в Україні набула чинності нова система додаткового матеріального забезпечення військовослужбовців. Основна новинка — базова тилова виплата розміром 10 тисяч гривень на місяць для тих, хто виконує службові обов'язки, але не має права на більші додаткові винагороди. Ця реформа спрямована на поліпшення матеріального становища військовослужбовців тилових і небойових посад, які становлять значну частину Збройних сил.

Система розроблена так, щоб гарантувати справедливе розподілення винагород залежно від виду та умов служби. Важливо зрозуміти, що 10 тисяч гривень — це найнижчий рівень нової системи, і вона призначена для категорії військовослужбовців, які не потрапляють під вищі розміри виплат.

Хто має право на виплату 10 тисяч гривень

Право на нову додаткову винагороду мають всі військовослужбовці, які не отримують «бойові» або інші надбавки у розмірах 30, 50 чи 100 тисяч гривень. Це означає, що доплата поширюється на військовослужбовців незалежно від виду або підстав проходження служби, якщо вони відповідають встановленим умовам.

Важливий момент: наявність мотиваційного контракту не впливає на право отримування винагороди. Контрактні військовослужбовці та військовослужбовці строкової служби мають рівні права щодо цієї виплати.

Розмір винагороди нараховується пропорційно фактичному часу виконання службових обов'язків. Тобто якщо військовослужбовець вийшов на службу не на повний місяць, розрахунок буде здійснений пропорційно кількості днів служби.

Коли виплату не нарахують: перелік виключень

Міністерство оборони України чітко визначило ситуації, коли базова тилова винагорода не виплачуватиметься. Знання цих виключень допоможе уникнути невірних очікувань та розчарувань.

Період щорічної та спеціальної відпустки

Виплату не призначають на весь період щорічної чи іншої відпустки зі збереженням грошового забезпечення. Це означає, що відпустка розраховується окремо від доплати, як обов'язкова складова заробітної плати, але базова тилова винагорода за цей період не нараховується.

Перебування у резервних та запасних ротах

Військовослужбовці, які знаходяться в стані резервної чи запасної ротації, не отримують цю доплату. Це пов'язано з тим, що вони тимчасово не виконують активні службові обов'язки й перебувають у розпорядженні командира для подальшого призначення.

Освітні програми та навчання

Виплата не нараховується:

• Курсантам навчальних військових частин під час навчання
• Слухачам, які проходять тематичні курси переквалібікації
• Військовослужбовцям, які відправляються у відрядження на навчання до навчальних центрів

Виключення становлять слухачі, ад'юнкти й докторанти, які продовжують проходити військову службу паралельно з навчанням й остаточно не звільняються від службових обов'язків. Для них виплата розраховується як для іншої категорії військовослужбовців.

Дисциплінарні порушення

У разі порушення військової дисципліни виплата припиняється або не призначається взагалі. До порушень належать:

• Самовільне залишення військової частини
• Відмова виконувати бойові накази
• Перебування у стані алкогольного або наркотичного сп'яніння
• Інші серйозні порушення, передбачені військовим законодавством

Спеціальні випадки: коли винагорода все ж виплачується

Незважаючи на перелік виключень, Міністерство оборони виділило низку ситуацій, коли виплата зберігається навіть при особливих умовах служби.

Закордонні відрядження: Військовослужбовці, які перебувають в одиночному відрядженні за кордоном, продовжують отримувати базову тилову винагороду. Причина простого — вони все ще виконують службові обов'язки й несуть відповідальність у складі воєнного контингенту.

Короткострокове звільнення за медичною довідкою: Якщо командир тимчасово звільнив військовослужбовця від обов'язків на 1-5 днів на основі медичної довідки, доплата все ж нараховується. Такі короткострокові лікувальні перерви не вважаються причиною припинення виплати.

Курсанти й слухачі: Як уже зазначалось, слухачі, ад'юнкти й докторанти, які не повністю звільнені від служби, отримують виплату на загальних підставах.

«Якщо військовослужбовець одночасно має право на кілька додаткових винагород, йому виплатять лише одну — ту, яка має більший розмір»

Система накладення винагород: не додаються, а замінюють одна одну

Критичне правило щодо нової системи виплат: додаткові винагороди не накладаються одна на одну. Якщо військовослужбовець має право одразу на кілька винагород, йому виплачується лише одна — з найбільшим розміром.

Приклад: якщо військовослужбовець отримує «бойову» надбавку 50 тисяч гривень, базова виплата 10 тисяч гривень йому не нараховуватиметься. Замість цього він отримує більший розмір — 50 тисяч.

Це стосується винагород у розмірах:

• 30 тисяч гривень
• 50 тисяч гривень
• 100 тисяч гривень

Порядок розрахунку та нарахування виплати

Документи для призначення виплати

Для коректного нарахування винагороди військові частини використовують такі службові документи:

1. Наказ про призначення або тимчасове виконання обов'язків конкретної посади
2. Накази по стройовій частині, що фіксують посадові зміни
3. Рапорти командирів підрозділів про фактичне виконання обов'язків
4. Наказ командира військової частини про організацію виплати

Розрахунок за фактичний час служби

При обчисленні суми винагороди враховується виключно дні фактичного виконання службових обов'язків. Зі загального місячного періоду віднімаються:

• Дні щорічної чи спеціальної відпустки
• Період навчальних відряджень
• Дні, коли військовослужбовець перебував у резерві
• Інші періоди, передбачені законодавством, коли право на винагороду не виникає

Наприклад, якщо військовослужбовець вийшов на службу 15 червня (вперше) або взяв 10 днів відпустки протягом місяця, розрахунок буде здійснений пропорційно — приблизно за 20 днів замість 30-31 дня.

Коли очікувати перші виплати

Військовослужбовці, які мають право на нову базову тилову винагороду, отримають перші виплати за червень одночасно з іншими додатковими винагородами за участь у бойових діях. Це дозволило Міністерству оборони синхронізувати всі виплати й спростити адміністративні процедури.

Система розроблена так, щоб гарантувати справедливе розподілення винагород залежно від виду та умов служби кожного військовослужбовця

Важливі уточнення щодо виплати

Не входить до розрахунку допомоги з вагітності та пологів

Базова тилова винагорода не враховується при розрахунку соціальної допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами. Це пояснюється тим, що виплата є тимчасовою додатковою винагородою й діє лише на період воєнного стану в Україні.

Військовослужбовці без мотиваційного контракту

Багато військовослужбовців припускають, що для отримання нової винагороди потрібно підписати спеціальний мотиваційний контракт. Це не так: контракт не впливає на право отримування 10 тисяч гривень. Доплата надається на основі виконання служби й відповідності встановленим умовам, незалежно від типу контрактних зобов'язань.

Практичні рекомендації для військовослужбовців

Щоб уникнути проблем з отриманням винагороди, дотримуйтеся таких рекомендацій:

• Відслідковуйте свій статус у виконанні службових обов'язків через команду
• Збирайте копії наказів про призначення й тимчасове виконання обов'язків
• Інформуйте командира про період відпусток чи медичного звільнення заздалегідь
• Звертайтеся до фінансового підрозділу частини в разі запитань щодо розрахунку
• Перевіряйте розрахунки відповідно до кількості днів служби

Розуміння деталей нової системи винагород допоможе військовослужбовцям планувати своє матеріальне становище й розраховувати на обґрунтовані суми під час кожної виплати.

Висновок

Запровадження базової тилової винагороди розміром 10 тисяч гривень — важливий крок у поліпшенні матеріального забезпечення військовослужбовців. Проте виплата передбачена не для всіх і під час певних умов служби припиняється. Ключ до отримання повної суми — чітке дотримання військовою частиною порядку розрахунку й документування фактичного часу виконання обов'язків. Якщо ви військовослужбовець й маєте запитання щодо своєї виплати, звертайтеся безпосередньо до фінансового відділу частини для отримання точної інформації про ваш індивідуальний розрахунок.