Прогул чи безпека? Чи звільнять за укриття під час тривог у 2026

Укриття під час тривоги — це обов'язок, а не ухилення від роботи

На п'ятий рік воєнних дій повітряна тривога стала звичайною частиною робочого дня для мільйонів українців. Проте з цією реальністю виникає низка запитань: чи може роботодавець розцінювати час перебування в укритті як прогул? За яких умов дозволяється звільнення? Що насправді говорить закон про права та обов'язки обох сторін?

Ключова позиція украї нського трудового законодавства дуже чітка: залишатися на робочому місці під час гудіння сирен замість спуску в укриття — це порушення дисципліни та трудового права, а не навпаки. Турбота про безпеку життя персоналу — прямий і безальтернативний обов'язок кожного роботодавця.

Що кажуть закони про безпеку на виробництві

Українське законодавство, зокрема стаття 153 Кодексу законів про працю, категорично забороняє вимагати від працівників виконання завдань, які несуть явну загрозу для їхнього життя або здоров'я. Це означає, що роботодавець не має жодного права вимовляти людям залишатися за своїми робочими місцями під час збройної загрози.

Навпаки, більшість відповідальних компаній уже давно оновили внутрішні положення та інструкції з безпеки. Вони:

• Провели докладні безпекові інструктажі для всього персоналу
• Визначили маршрути і місцезнаходження укриттів
• Встановили чіткі процедури евакуації
• Закріпили на письмі обов'язок працівників спускатися до сховищ при сигналі тривоги

Коли відсутність на робочому місці повністю законна

Час, який працівник витрачає на укриття, не розглядається як прогул, якщо він укладається в чітко визначені рамки:

1. Початок тривоги офіційно оголошено місцевими органами влади
2. Часові межі ідентичні у державних відкритих реєстрах
3. Відсутність збігається з періодом тривоги
4. Враховується розумний час на дорогу до укриття і повернення назад

Ці показники офіційно фіксуються державними установами та знаходяться у вільному доступі, тому маніпулювати або «вигадувати» тривогу просто неможливо. Система цілком прозора для перевірки обома сторонами.

Головне правило: стаття 153 КЗпП прямо захищає людину, яка йде в укриття, від покарання. Навпаки — залишатися за станком чи комп'ютером під час сирени — це дисциплінарний проступок.

Прогул без реальної тривоги: коли звільнення законне

Однак законодавство не сліпе до потенційних зловживань. Деякі працівники намагаються використовувати безпекові правила як приводу для неявки на роботу без об'єктивних причин. У таких ситуаціях роботодавець має повне право застосувати дисциплінарні заходи.

За законом прогулом вважається відсутність на роботі без поважних причин понад три години сумарно або безперервно протягом робочого дня. Якщо працівник:

• Безпідставно перебуває в укритті, коли офіційної тривоги немає
• Свідомо затягує час повернення на виробництво
• Багаторазово зловживає подібними ситуаціями

...то у роботодавця з'являється законна підстава для звільнення за дисциплінарний проступок.

Правильна процедура звільнення за прогул

Але навіть якщо факти зловживання підтверджені, керівник не може просто так звільнити працівника без дотримання встановленої процедури. Закон передбачає чітку схему:

1. Створити на підприємстві спеціальну комісію (комісію з трудових спорів)
2. Комісія детально вивчає аргументи обох сторін
3. Вона розглядає докази, що збирав керівник
4. Фіксуються пояснення від працівника
5. На основі анальізу комісія рекомендує застосувати дисциплінарне стягнення або звільнення

Дисциплінарні заходи можуть прогресувати від усної замітки до письмової догани, а потім до звільнення. Якщо ж працівник вже має щонайменше одне дисциплінарне стягнення і продовжує регулярно порушувати правила, його можна звільнити за статтею 40 КЗпП (пункт 3) за систематичне невиконання внутрішнього трудового розпорядку.

Чітка межа між безпекою та дисципліною

Закон України безкомпромісно ставить людське життя у пріоритет перед економічними показниками роботи. Тому логіка дуже проста:

• Час в укритті протягом офіційної тривоги — розцінюється як період, коли працівник перебуває на виробництві, але у безпечному місці
• Систематичне зловживання сигналами — розцінюється як дисциплінарний проступок
• Залишення на робочому місці замість укриття — розцінюється як порушення трудової дисципліни з боку працівника

Працівник завжди має право проголосити про свою безпеку, навіть якщо це тимчасово зупиняє виробництво. Це не ухилення від роботи — це здоровий глузд у воєнний час.

Знайте свої права та обов'язки

Для працівників важливо розуміти: спуск до укриття при тривозі — це ваше право, яке захищено законом. Роботодавець не має змоги звинуватити вас у прогулі за цей час, поки він офіційно зареєстрований у державних системах.

Для роботодавців актуально пам'ятати: сама компанія несе юридичну й матеріальну відповідальність за безпеку своїх працівників. Намагання «заощадити» час виробництва за рахунок ігнорування тривог може обернутися набагато більшими збитками і судовими позовами.

У 2026 році, коли воєнна ситуація залишається актуальною, обидві сторони мають діяти усвідомлено: роботодавці — забезпечуючи безпеку, а працівники — не маніпулюючи системою для особистої вигоди. Знання закону допомагає всім уникнути конфліктів і зберегти як здоров'я, так і робочі місця.

Висновок: укриття під час офіційної тривоги — це обов'язок безпеки, а не прогул. Звільнення можливе лише у разі доведених систематичних зловживань. Будьте взнаючі у своїх правах і розважливі у своїх обов'язках.